Что не входит в испытательный срок

что не входит в испытательный срок

Испытательный срок считается обязательным во многих компаниях. Это и не умопомрачительно, ведь такой срок помогает понять специфику работы фирмы, влиться в коллектив и определить, сможете ли вы трудиться на той или иной должности. Хотя идя на испытательный срок, не все понимают, является ли он обязательным и что непосредственно подразумевается под этим понятием. Поэтому почти все спрашивают, что не входит в испытательный срок.

Для такого как чтобы ответить на вопрос что не заходит в испытательные сроки, для начала необходимо адресоваться к трудовому кодексу. Стоит отметить, что испытательный срок не считается обязательным. Поэтому на испытательный срок возможно идти только со своего согласия. В неких компаниях руководство вообще не устанавливает испытательный срок. Хотя несмотря на то, что этот срок не заходит в обязательную процедуру приёма на работу, наниматель имеет право отказать вам в получении пространства, если вы не соглашаетесь пройти испытательный срок.

Кто не обязан идти на испытательный срок

Существуют группы людей, которые вообще не должны проходить испытательный срок. К ним относятся беременные представительницы слабого пола, матери, детям которых меньше полутора лет, молоденькие специалисты и несовершеннолетние. К сожалению, молодым специалистам пореже всего удаётся по полному праву пользоваться этим законом. Дело в том, что молоденьким специалистом по закону считается тот, кто получал воспитание в училище или ВУЗе только государственной аккредитации, а кроме того поступает на работу по специальности первый раз. Воспользоваться этим правилом молодой специалист имеет возможность в первый год после окончания учебного заведения. В последствии истечения этого срока ему придётся подходить на испытательный срок как и всем оставшимся.

Больничный во время испытательного срока

В случае если говорить о времени, которое отводится на испытательный срок, то оно надлежит не превышать трёх месяцев. Кстати, в случае, когда человек уходит на больничный, данный период не входит в испытательный срок. Наниматель может сократить испытательный срок, но ни в коем случае не сокращать его. Сколько бы вы не проболели, это время несомненно будет приплюсовано к испытательному сроку, и по факту, он возрастет на это количество дней, но по закону остается длиной в три месяца. Также, как исключение, испытательный срок для основных бухгалтеров может быть увеличен до 6 месяцев, поскольку эта работа является очень сложной и ответственной.

Увольнение и зарплата во время испытательного срока

В случае если во время испытательного срока работодатель осознает, что не доволен вашей работой, он имеет возможность расторгнуть договор и уволить сотрудника. Однако стоит обозначить(означить), что начальник не может уволить подчинённого оказавшегося на испытательном сроке просто так. Он должен указать все причины в письменной форме, а кроме того предупредить работника за три дня до увольнения. На испытательном сроке невозможно устанавливать зарплату меньше той, которую платят иным сотрудником с такой же должностью. Но часто, многие начальники обходят этот пункт, устно договариваясь с работниками об испытательном сроке и о том, что они станут получать меньше денег до окончания сего периода времени.

Обязанности во время испытательного срока

В испытательный срок не заходит выполнение обязанностей, которые не прописаны для вас по договору. Потому если вы, например, бухгалтер, то для вас нужно выполнять работу только в той сфере, кот-ая чётко определена в договоре, а не всё, собственно что прикажет начальник. Также стоит отметить, собственно что условия о приёме на испытательный срок обязаны быть прописаны не только в приказе, хотя и в договоре. Если вы видите, что в договоре не сказано об данном ни слова, значит вас приняли на испытательный срок нелегально. В этом случае, вы будете работать как настоящий сотрудник, но скорее всего, получите наименьшую зарплату.

В испытательный срок не входит ревизия на личностные качества. Ваш работодатель имеет возможность предъявлять претензии только к качеству выполнения работы. В ином случае, его деяния являются абсолютно неправомерными. В свою очередь, вы сможете уйти из фирмы в любое время, в том числе и до окончания испытательного срока, если для вас не понравятся условия труда, коллектив либо что-то другое.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

На ту же тему
Женщины в бизнесе и дома © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх