Этапы профессиональной карьеры

этапы профессиональной карьеры У любого человека есть этапы карьеры. Но, далековато не все задумываются над тем, собственно что ступени профессиональной карьеры изучают многие специалисты по психологии и социологи. Существуют системы, которые включают рубежи профессиональной деятельности и описывают каждую ступень. Потому, разобраться в этом и изучить этапы профессиональной карьеры абсолютно не сложно.

Что же нужно аристократия, для изучения этапов профессиональной карьеры? Во-первых, стоит припоминать о том, что этапы тесно связаны с что, как человек развивается и социализируется. Все ступени нашей карьеры, неразрывно связаны с что, как мы общаемся с людьми, вливаемся в свежие коллективы и находим точки соприкосновения с новыми людьми. Для такого как чтобы изучить ступени профессиональной деятельности, возможно обратиться к теории Сьюпера. Именно он определяет ступени нашей карьеры, связывая их с ежедневной жизнью. Итак, какие же есть рубежи деятельности по Сьюперу? Как он лицезреет связь профессиональной деятельности и социализации в обществе. В данный момент мы рассмотрим его схему деления нашей жизни на проф этапы.

1. Этап роста. Он включает в себя этап жизни от рождения и до четырнадцати лет. На данном этапе в человеке развивается так называемая «Я-концепция». В чём же она выражается? На самом деле, всё максимально просто. В этом возрасте, человек играет в самые разные игры, примеряет на себя роли и начинает равномерно понимать, какая именно деятельность подходит им больше всего. Спасибо таким играм и занятиям, дети и подростки начинают сформировывать свои интересы и решают, чем именно они желают заниматься в будущем. Конечно же, их стремления могут претерпеть изменения, но, в большинстве случаев, уже в пределах пятнадцати лет, подросток может решить, чего непосредственно он хочет.

2. Этап исследования. Этот период длиться на протяжении девяти лет - от пятнадцати до 20 четырёх. На этом отрезке своей жизни юный человек пытается чётко понять, какие непосредственно у него есть потребности и интересы, что считается основными ценностями в жизни и какие возможности открываются для такого как чтобы добиваться тех или иных задач. Непосредственно на этом этапе, большинство людей, осознанно или подсознательно проводят самоанализ и выбирают непосредственно ту профессию, которая больше всего им подходит. В возрасте до 20 четырёх лет большинство молодых людей получает воспитание в соответствии с выбранной профессией.

3. Этап упрочнения карьеры. Данный этап длиться от двадцати пяти до сорока 4 лет. Он является основным в становлении человека, как специалиста в своём деле. Именно в этот период люд прикладывают все усилия, чтобы занять заслуживающее место на карьерной лестнице и добиться почтения у своего начальника и сотрудников. Стоит отметить, собственно что в первой половине этого этапа, люди заменяют место деятельности а, иногда, даже изучают свежую специальность, потому что понимают - выбранная им, на самом деле, не подходит. Хотя, уже во второй половине этого шага, все стараются сохранить место работы и не заменяют род занятий. Кстати, считается, что годы от 30 пяти до сорока четырех, являются наиболее творческими в жизни многих. Именно в этот этап люди перестают искать себя, начинают осознавать, что занимаются именно тем, чем желают и определяются, как лучше всего добиваться наивысших итогов.

4. Этап сохранения достигнутого. Он занимает этап от сорока пяти до шестидесяти 4 лет. В это время любой человек желает сохранить своё место и положение на производстве либо же службе. Они начинают ценить и перекручивать всё то, чего достигли на прошлом этапе. Именно поэтому, на этом периоде люд хуже всего переживают увольнение и понижение. Для их подобное событие становиться настоящим стрессом, кот-ый крайне сложно пережить. Нередко бывают случаи, когда человек впадает в депрессию, начинает злоупотреблять наркотиками и спиртным из-за того, что его снизили на службе или же уволили с работы. Потому, будучи начальником, нужно очень аккуратно обращаться с людьми, коие находятся на этом жизненном этапе и ни разу не спешить их увольнять или понижать в случае если, конечно же, на это нет вправду веских причин.

5. Этап спада. Это конечный этап, который начинается после шестидесяти 5 лет. В этом возрасте человек уже начинает обдумывать, что его умственные и физические силы убывают, и он не имеет возможность добиваться того, что умел ранее и каждый день держаться на необходимом уровне. Поэтому, люд уже престают задумываться о карьере и начинают увлекаться той деятельностью, которая соответствует их интеллектуальным и физическим способностям на данный период. Со временем, способности людей всё больше и больше снижаются, потому, в конце концов, деятельность практически полностью прекращается.

Стоит кроме того отметить, что в жизни любого человека бывают кризисы. Интересно, что кризисные моменты, связанные с периодами возрастного становления, частично совпадают с теми кризисами, которые происходят в проф деятельности человека. Например, первый кризис начинается тогда, когда человек начинает учиться существовать самостоятельно и, в то же время, начинает собственную профессиональную деятельность. Именно тогда, многие начинают усомниться в своих возможностях и талантах, пытаются адаптироваться. В данный период необходимо перестать бояться и сомневаться в для себя. В таком возрасте можно легко доучиться и переучиться. Потому, нужно пробовать себя в разных сферах и находить именно то, что подходит более всего.

В последующем периоде жизни, человеку нужно почувствовать, собственно что он чего-то добивается. Поэтому, за хорошо-пять лет после окончательного определения профессии, любому нужно добиться какого-то результата в проф деятельности. Если же этого не случается, человек начинает корить себя и уничижать внутренне. Поэтому в случае, когда так происходит, надо(надобно) что-то круто изменить: найти свежие решения, сменить работу или же добиться стабильности на том уровне развития, на котором он уже пребывать. В ином случае, профессиональная деятельность будет оказывать влияние на человека деструктивно.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

На ту же тему

Навигация

Предыдущая статья: ←

Женщины в бизнесе и дома © 2018 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх