Как правильно уволиться с работы?

как правильно уволиться с работы?

Работа обязана приносить не только стабильный доход, хотя и удовольствие. Если же что-то из сего отсутствует, то рано или поздно придет момент, когда для вас захочется уволиться. Многие боятся увольняться, впрочем, если все сделать грамотно, то вы понесете наименьшие потери.

Предупредите заранее об увольнении

Нужно понимать, что для работодателя сообщение о вашем уходе будет, скорее всего, шоком. Ведь ему понадобиться искать нового сотрудника на ваше пространство, а это чревато потерями сил и финансов. Потому необходимо заранее предупредить о своем уходе. Об данном сказано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Наименьший срок на то, чтобы сообщить об увольнении, составляет 2 недели. Но за это время довольно сложно найти замену, поэтому желательно предупреждать об уходе как можно раньше, к примеру, за месяц–полтора. Если между вами и вашим шефом отличные взаимоотношения, то ваш поступок может в том числе и расцениваться как акт уважения и понимания с вашей стороны.

В том числе и если вы нашли себе нового работодателя, то чем какого-либо другого ему объяснить то, что вам нужно завершить дела на старой работе. Это несомненно будет характеризировать вас как ответственного и порядочного работника.

Откровенный разговор

Самое сложное – это беседа с начальником об увольнении. Как уже рассказывалось выше, лучше не оттягивать это дело и сказать заранее. Совершенно ясно, что с работы просто например не уходят. Как правило, на это людей подталкивают различные факторы: низкая заработная плата, трудности в коллективе, плохие условия труда, неадекватные прямые обязанности и тому подобное. Чаще всего во всей данной ситуации хочется обвинить начальника и высказать ему все, собственно что накопилось. Но такое решение вовсе неправильное, так как в таком случае вы навек(навеки) разорвете свои отношения с коллективом. Психологи не советуют этого делать по нескольким причинам:

Подобный поступок будет характеризировать вас как человека, кот-ый не умеет общаться с людьми и выходить из трудной ситуации. Никто не захочет брать на работу работника, который конфликтует, злится и обижается. Вы лишитесь огромного количества профессиональных связей, которые в далеком будущем для вас могут пригодиться. Вы не сможете получить не плохих рекомендаций от бывшего начальника или коллег. А для многих работодателей это важно.

Беседа с начальником лучше провести с глазу на глаз. Сослуживцам не стоит сразу разглашать о вашем плане уволиться. Конечно, на разговор будет оказывать влияние множество факторов: ваша должность, характер отношений с шефом, рабочая обстановка и обстановка. Однако почти при любых жизненных обстоятельствах можно найти компромиссы и прийти к правильному результату.

В первую очередь вы должны максимально корректно и чистосердечно рассказать о причинах, по которым желаете уйти. Строить предложения необходимо в правильном ключе: поначалу сообщите о положительных сторонах вашей работы в конторе, только после этого можно сказать и об негативных. Сделайте упор на собственных амбициях и необходимостях. Не забудьте упомянуть и о том, как большое количество вам дала работа в компании и сам босса (даже если это не так).

Поведайте о том, что вы получили новое прибыльное предложение, а на этом месте вы уже достигнули своего предела. Не стоит критиковать работу: небольшую зарплату, плохое рабочее место, плохие обстоятельства труда и тому подобное. Умный начальник и сам все понимает, а глупому бесполезно что-либо доказывать. Ни в коем случае не критикуйте стиль управления. Возможно, при правильном проведении переговоров вы получите другое предложение, где вам дадут новую место, повысят заработную плату или выделят собственный офис. Но диалог должен быть построен например, чтобы руководитель не воспринял ваш с ним беседа как попытку манипулировать им.

Правовые нюансы

Трудовой кодекс РФ ориентирован на защиту водительских удостоверений работника. Там сказано о том, что вы имеете право уйти по собственному желанию в любой момент. Это право описано в заметке 21, согласно которому, каждый человек содержит право на заключение договора, а также на его расторжение. Предпосылки такого решения могут быть разными: недоступность карьерного роста, конфликт с коллективом, несоблюдение водительских удостоверений, получение более выгодного предложения о работе и например далее.

В статье 80 Трудового кодекса рассказывается о том, что увольняющийся человек должен сказать работодателя в письменном виде о своем уходе, и подать его не позднее, чем за две недели до ухода. Как правило, это время употребляется для завершения работы по текущим делам либо для поиска нового сотрудника. До завершения этого срока сотрудник может передумать и отозвать свое утверждение. Отрабатывать две недели не обязательно – в случае если вам удалось договориться об этом с боссом или если ваша должность является для вас не ведущей, а совместительской.

Если же вы наняты на сезонные работы либо по срочному трудовому договору, то сообразно статье 292, сотрудник должен сообщить о собственном увольнении не позднее, чем за 3 дня. В день увольнения вам должны выдать: копии всего такого как, что связано с работой (справки о доходах и о перечислениях в пенсионный фонд, приказы и например далее), трудовую книжку. Делают это в отделе кадров. Кроме того с вами должны провести окончательный расчет, кот-ый будет включать в себя компенсации за неиспользованный в пролетарий период отпуск. Если же во время увольнения наниматель не соблюдает закон о труде, то вы сможете сообщить об этом в трудовую инспекцию и востребовать там восстановить ваши нарушенные права.

Противные моменты

К сожалению, не всегда процесс увольнения протекает гладко. Иногда бывшие руководители начинают вести себя неадекватно и имеют все шансы прибегнуть к шантажированию и эксплуатированию. На вас имеют все шансы повесить все ошибки и заставить за 2 недели выполнить полугодовой объем работы.

С одной стороны осознать начальника можно, ведь никому не охота терять хорошего сотрудника и искать ему подмену. Но с другой стороны, порядочность никто не отменял! Потому лучше всего перетерпеть эти пару месяцов с достоинством и не давать лишнего повода к для вас придраться, при этом выполняя качественно собственную работу. Если ситуация будет совсем трудной, то можно сделать больничный лист, кот-ый покроет злополучную двухнедельную отработку.

Возможны трудности с принятием заявления об уходе. Некоторые главы «забывают» его подписать. Поэтому данный документ нужно оформить в двух экземплярах: один отдается в отдел кадров, а на ином нужно попросить расписаться сотрудника, который воспринимает заявление. Если он откажется это устроить, то вы можете отослать документы почтой Рф с заказным письмом с уведомлением.

Уходите красиво

Когда утверждение на увольнение будет подано и вам остается обмануть последние две недели в компании, постарайтесь очень максимально облегчить для компании этот период. Радиво выполняйте работу и завершите все начатые вами планы. Оставьте для нового сотрудника всю главную информацию по работе (контакты, документы и многое другое).

Не опаздывайте на работу и не ленитесь блюсти все свои обязанности. Соблюдайте традиции коллектива. Заблаговременно продумайте, как вы распрощаетесь с коллегами. Вполне вероятно, стоит разослать им прощальные письма по электрической почте или устроить небольшую вечеринку в последствии работы. Не забудьте обменяться контактами с главными сотрудниками. Ведь эти связи могут для вас пригодиться в будущем.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

На ту же тему

Навигация

Предыдущая статья: ←

Женщины в бизнесе и дома © 2018 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх