Работа с частичной занятостью: что нужно знать

работа с частичной занятостью: что нужно знать

Далековато не всех устраивает работа на одном пространстве с утра до вечера. Кто-то рвется получать больше денег, а кто-то просто желает быть свободнее, а не привязываться к рабочему столу в кабинете. Как выбрать для себя приемлемый вариант?

Все находится в зависимости от ваших способностей и желаний. Можно получать интеллигентные деньги, но придется крутиться как белка в колесе. В случае если же вы готовы уменьшить аппетиты, подбирайте частичную занятость. Существует несколько вариантов: работа по совместительству, по гражданско-правовому договору либо по основному месту, но с неполным трудящимся днем или неделей, на особых критериях, оговоренных в контракте. Во всех трех случаях есть средства плюсы и минусы. Полставки
Работа по совместительству подходит что, кто собирается трудиться на данном пространстве не больше четырех часов в день и у него есть другое пространство работы или учебы. Такой вариант отлично подходит тем, кому удобно, чтобы трудовая лежала в одной фирмы, а деньги он будет зарабатывать в другой.

Сообразно 282 статье Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это выполнение работы на систематических условиях на основе трудового договора в незадействованное на ведущей работе время. На языке кадровиков это именуется внешним совместительством. Такие условия идеально подходят учащимся, желающим подработать, и являются хорошим подспорьем, к примеру, для преподавателей, которые одновременно трудятся незамедлительно в нескольких организациях, чтобы заработать на хлеб с маслом.

Дабы работать на условиях внешнего совместительства, как правило, не надо(надобно) получать какие-либо разрешения. Исключение оформляют некоторые госслужащие и руководители предприятий. Если вы к ним не относитесь, то наниматель должен просто удерживать с вас подоходный налог (сейчас его ставка составляет 13%) и не проявлять интерес иными источниками ваших доходов.

Процедура дизайна сотрудника по совместительству почти ничем не выделяется от обычной. С вами должны заключить трудящийся договор. Для оформления потребуются паспорт, диплом об образовании, а кроме того справка о состоянии здоровья, если вы устраиваетесь работу, связанную с продуктами питания либо вредным производством. Необходимо сообщить ваш номер пенсионного страхования, например как организация затем будет отчислять свои в Пенсионный фонд. Если у вас нет пенсионного свидетельства, наниматель будет обязан его оформить.

Трудовую книгу предъявлять не обязательно, но если вы желаете внести запись о совмещенной работе, вам обязаны это сделать.

Зарплата начисляется согласно времени, коие вы отработали, либо на других критериях, указанных в договоре.

Если вы работаете по совместительству, для вас должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (как правило, это стереотипные 28 дней), на оплату больничного листа, кроме того вы можете ездить в командировки. Единственное лимитирование - продолжительность вашего пребывания на работе: она не имеет возможность превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю. И в случае если вы хотите работать больше, то данный вариант не для вас.

Работа по совместительству
Трудиться по совместительству не так-то с легкостью. Надо уметь быстро переключаться, особенно в случае если у вас есть основная работа. Никому не любопытно, что вы сегодня приняли экзамен у полусотни учащихся, а теперь еще должны проработать часа хорошо за компьютером. Независимо от настроения, состояния самочувствия и обстоятельств личной жизни включайтесь в процесс с первых же мин. пребывания в офисе, делайте все быстро и ни разу не опаздывайте на работу. Иначе ваши сослуживца и начальник будут воспринимать вас как человека, кот-ый и так-то приходит на полдня, ну да и это время проводит бездарно и ничего не успевает. Рано либо поздно встанет вопрос о том, что спец на полставки компанию уже не организует и лучше взять человека на полный пролетарий день. Вам придется искать новое пространство либо отказаться от совместительства и постараться уверить руководство, что на полной ставке вы можете максимально реализовать свой потенциал. Скорее всего, наниматель согласится: он предпочтет иметь дело с уже знакомым ему, обученным сотрудником, чем тратить время и нервишки на поиск и адаптацию новичка.

Работа по совместительству - нередко входной билет в солидные и крупные компании, коие хотят удостовериться в надежности и квалификации сотрудников. Инструкция может предложить кандидату поработать по совместительству на конкретной вакансии или реализовать самостоятельный проект. За это время к человеку приглядываются, оценивают его потенциал и только после сего могут сделать ему предложение занять что или иную должность.

Если вас интересует это развитие событий, то в этом случае вы обязаны четко понимать, чего вы хотите достигнуть, какую должность мечтаете занять. И уже на промежной стадии сотрудничества по совместительству интересуйтесь возможностями. Ваша задача - стать «своей», доказать, собственно что вы многое знаете и умеете, что вы просто сделаны для этой работы и готовы отдать ей все средства силы, способности и таланты. 

Сокращенная рабочая неделя
Самый диковинный, редко встречающийся вариант - это работа с сокращенной рабочей неделей. Дело в что, что это весьма невыгодный для работодателя метод сотрудничества. Он должен предоставлять такому работнику льготы и социальные гарантии наравне со всеми, а отдачи от него получает меньше, чем от тех, кто работает ежедневно по восемь часов. На данный вариант компании соглашаются крайне неохотно и имеют все шансы заключить такой контракт только с очень ценным сотрудником, которого они готовы заполучить на каждых условиях. Если вы относитесь к таковым, то считайте, собственно что вам повезло! 

Работа по гражданско-правовому договору
В случае если вы хотите работать больше 16 часов в неделю, для вас подходит вариант трудоустройства по гражданско-правовому договору. Почаще всего встречаются договоры оказания услуг и договоры подряда. 

Пакт ОКАЗАНИЯ УСЛУГ предполагает, что вы периодически или разово выполняете какую-то работу, делая это в комфортном вам режиме и необязательно на территории организации. Обыкновенно так работают переводчики, сотрудники сервисных служб, к примеру курьеры. 

ДОГОВОР ПОДРЯДА заключается в что случае, если вам поручают конкретный узкий объем работ. Как правило это разовые либо проектные задания. 

Заключая с вами гражданско-правовой пакт, организация обязана удержать с вас подоходный налог и устроить отчисления в Пенсионный фонд.

Работодателю выгодно заключать эти договоры, так как он освобожден от бремени неких социальных отчислений, а также не обязан давать сотруднику отпуск и оплачивать больничный.

Оплата выполняется только тогда, когда вы выполнили всю возложенную на вас работу и она всецело устроила работодателя. Это отражается в акте сдачи-приемки дел. Без такого документа оплата услуг невыполнима.

Работа по такому договору может быть интегрирована в стаж с соответствующей записью в трудовой книжке.

Договорная система, как правило, организует обе стороны. У работодателя головной боли меньше, а залогов больше, ведь платит-то он лишь только по факту. Исполнителю тоже хорошо: он трудится в удобном ему режиме и перед нанимателем отвечает только за результат. Несмотря на снижение соц гарантий, многие очень ценят такую вероятность. Выспаться утром, не торопясь попить кофе, загореться домашними делами или поработать за компом, встретить ребенка из школы, покормить его, а позже поехать в офис. И то, что вы были замечены на работе во второй половине денька, не вызовет ни у кого нареканий. Это ли не притча?

Единственно, кому не нравится такая конфигурация сотрудничества - Трудовая инспекция. Эта организация, дабы уличить работодателя в неуплате социальных налогов, например и норовит классифицировать гражданско-правовые договоры как трудовые. Вот и изощряются обе заинтересованные стороны в формулировках договора, дабы никто не мог придраться к тексту. Обыкновенно это им неплохо удается.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

На ту же тему

Навигация

Следующая статья:

Женщины в бизнесе и дома © 2018 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх