Работу можно найти только по знакомству

работу можно найти только по знакомствуВ случае если в твоём офисе появился коллега, устроенный на рабочее пространство по блату, не нужно сразу объединяться с сослуживцами и строить подстраивать ему всякого рода происки. С одной стороны, на его месте имела возможность бы оказаться и ты. Со второй, ещё непонятно, кому от этого будет сложнее, для вас или ему.
Раньше принимали на работу спасибо хорошему блату, сегодня - можно попасть по протекции. Звучит не крепко обидно, хотя суть не как не поменялась. Когда в коллективе появится такой человек, в сложный ситуации оказываются все: и начальство, и коллеги, и сам протеже. Как же надо(надобно) вести себя в каждой из этих ролей, мы попробуем разобраться в данных ситуациях вместе с экспертами.
Быть протеже лишь только на первое время очень удобно, впрочем, это не совсем так. Даже в случае если ты хороший специалист, всё равно понадобиться всем доказывать свои профессиональные навыки.
Анастасия, помощник аккаунт - менеджера.
В рекламное агентство мне посодействовала устроиться моя самая лучшая подруга - она была руководительницей отдела по продажам. Навыка у меня не хватала, и тогда она предложила испытать с самой простой работы - ассистент аккаунт-менеджера. Я за это время не сильно переживала, что устроена по блату - всё точно также приходится начинать всё с самого начала. Впрочем когда я пришла на эту работу, иные менеджеры постоянно придирались ко мне по всяким мелочам, а когда-то, во время авральной работы, коллега сорвалась и обозвала меня. Я была просто в шоке, не отдавала себе отчет, чем же я заслужила такое обращение. В последствии этого инцидента эту коллегу уволили, и сослуживца стали вести себя более сдержанно. Заявить, что я после этого влилась в коллектив, не могу до сих пор - в том числе и, несмотря на то, что блат не выделял мне не каких привилегий и работаю я со всеми вровень.
Комментарий специалиста.
Быть устроенной по блату тяжело. Нужно заранее всё продумать, свои дела с коллегами. Скажем, Анастасия, почувствовав, что к ней относятся с осознанием, могла бы обсудить всё с коллегами.
Практически постоянно есть протеже, чувствующие себя под опекай начальника комфортно и весьма безопасно. Опоздал на работу, на пару часов - босс закроет на всё это глаза. Устроил ошибку в отчёте - босс по-доброму поругает. Когда данный работник есть - рядовому коллеге будет не абсолютно легко.  
Наташа, дизайнер.
Когда я лишь только устроилась на работу в новую компанию в отдел для рекламы, незамедлительно начались сложности с моей непосредственной начальницей. Она выделяла как можно больше заданий, но при данном сама не могла найти времени, дабы проверить результат моей работы, а без согласования с начальницей я не имела возможность отдать проект в работу. Вместо того дабы заниматься своей работай, она разрежала по магазинам и закупала презенты для клиентов. Мои предчувствия относительно некомпетентности начальницы быстро оправдались. Одна из коллег по работе произнесла, что начальницу взяли на работу по блату, например как она была в родственных отношениях с генеральным директором. При этом сначала на работу она пришла на место обычного менеджер по рекламе, но позже, путём наговоров, добилась увольнения прежнего босса и заняла его место работы. Старый состав трудящихся в знак протеста уволился, и протеже набрала свежий. Жаловаться, на неё было некому: когда наш свежий юрист написал на неё докладную и дал гендиректору, то юриста тут же уволили. В общем, трудиться, с ней стало, не выносима, и я нашла для себя новую работу.
Комментарий специалиста.
На шаге собеседования не только твой начальник наблюдает, подходишь ли ты ему, но и ты смотри, организует ли тебя фирма. Не нужно незамедлительно же подписывать контракт, не встретившись со своим конкретным начальством. 
Почему руководители приводят в штат собственных друзей или родственников?
Причины могут быть разными.
1. Нередко руководители руководствуются тем, что посторонний рабочий может не вписаться в его команду, и для сего будет удобнее взять кандидата, с которым трудился когда-то с тобой
2. Ни один управляющий не хочет доверять деньги фирмы либо секретную информацию постороннему человеку, в котором он не не сомневается.
3. Если на предприятии есть вакансия, а у твоего босса есть хороший специалист, почему бы его не трудоустроить. Так как это экономит и время и деньги.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

На ту же тему
Женщины в бизнесе и дома © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх